Każdego roku angażujemy się w szereg akcji charytatywnych m.in. Fundacja Zobacz Mnie, Szlachetna Paczka, Hospicjum Domowe KOLORY, pomoc dla powodzian oraz potrzebujących.

Wspieramy lokalne inicjatywy i wydarzenia m.in. C&C Partners Półmaraton Leszno, festiwal LUFA oraz Aktywne Obywatelskie Leszno.

Nasze wsparcie finansowe trafiło m.in. do Patryka Hampela, LKS Szawer Leszno, KS Astromal Leszno, punktu medycznego Arteria podczas Antidotum Airshow oraz PSP na zakup samochodu.

Spotkania edukacyjne w przedszkolach, podręczniki dla studentów i uczniów oraz prowadzone na bieżąco warsztaty i szkolenia dla uczniów lokalnych szkół.

Jesteśmy patronem klasy Zespołu Szkół Elektroniczno-Telekomunikacyjnych, byliśmy partnerem strategicznym ERASMUS+ oraz systematycznie uczestniczymy w wydarzeniach edukacyjnych m.in. Nocy Zawodowców.

Sukcesywnie wymieniamy samochody na elektryczne.

Zainstalowaliśmy na budynku firmy oraz na magazynie panele fotowoltaiczne.

Młodzież dzięki bębnom stworzyła przyjazną przestrzeń do nauki, a zużyte kartony wykorzystujemy jako wypełniacz do naszych paczek.

Zrezygnowaliśmy z drukowanej wersji dokumentów księgowych i materiałów reklamowych.

Promujemy wśród pracowników, klientów i mieszkańców zdrowy styl życia i proekologiczne nawyki.

Certyfikat ISO 27001 oraz ISO 9001, Świadectwo Bezpieczeństwa Przemysłowego, Certyfikat CNBOP, Certyfikat Instytutu Łączności, Atest higieniczny Narodowego Instytutu Zdrowia Publicznego.

Ocena ostatniego przeprowadzonego badania satysfakcji wśród klientów to 9.1.

100% strategicznych dostawców ma podpisany Kodeks Dostaw.

Wdrożenie kodeksu etyki oraz polityki antykorupcyjnej.

Współpraca z dostawcami i partnerami, którzy przestrzegają zasad zrównoważonego rozwoju i etyki oraz przestrzegają standardy pracy oraz prawa człowieka.

Zróżnicowana średnia wieku (najstarszy pracownik - 57 lat, najmłodszy - 21 lat). 25% zespołu stanowią kobiety, a średni staż pracy wynosi 10 lat.

Ocena ostatniego przeprowadzonego badania satysfakcji wśród pracowników to 8.2.

Średni czas szkoleń w roku przypadający na jednego pracownika to ponad 23 godziny.

0 wypadków przy pracy, skutkujących niemożnością wykonywania obowiązków przez co najmniej jeden dzień roboczy.

100% pracowników objętych jest benefitami i wsparciem takim jak np. bony świąteczne, prywatna opieka medyczna, ZFŚS.

Celem grupy jest osiągnięcie 100% neutralności węglowej w zakresie 1 i 2 do 203 roku. Obecnie jest to 64,3%.

87,3% najważniejszych odpadów surowcowych z produkcji jest recyklingowane.

91,9% strategicznych dostawców ma podpisany Kodeks Dostaw regulujący aspekty związane z etyką biznesową, ochroną środowiska, prawami pracowników oraz jakością dostarczanych produktów.

Obecnie wskaźnik zadowolenia wszystkich pracowników Grupy TKH wynosi 7,8, natomiast klientów 8,6.

Wskaźnik wypadków przy pracy jest na poziomie 0,75, natomiast współczynnik zachorowań w minionym roku wyniósł 3,85%.